Le Symposium des RPS

Le Symposium des RPS

Les Instances représentatives du personnel doivent pouvoir jouer un rôle dans la prévention des RPS. Il est indispensable qu'ils identifient leurs rôles qu'ils peuvent avoir sur ce sujet et qu'il soient capables de participer au diagnostic des situations à risque afin de proposer des garde-fous...
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Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable

Rupture conventionnelle, transaction, rupture amiable

La rupture conventionnelle homologuée a été instituée par la Loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Ce mode de départ, sorte de "divorce amiable" adapté au champ professionnel semble séduire de plus en plus d’employeurs et de salariés. Ainsi, entre août 2008 et mars 2011 . Un...
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La formation économique du comité : Connaissance de l'entreprise (2 jours)

La formation économique du comité : Connaissance de l'entreprise (2 jours)

Devenir membre du comité d'entreprise ne s'improvise pas. Cette instance a, en effet, un droit de regard sur la vie économique de l'entreprise. Il est l'interlocuteur privilégié en cas de restructuration, fusion. Dans de telles situations, le comité d'entreprise est amené à se positionner sur des...
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Le Symposium dans votre ville

Le Symposium dans votre ville

« Initiation aux rôles et attributions des membres du comité d'entreprise » Nouveaux élus au CE, vous souhaitez bénéficier d'une initiation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du comité d'entreprise une institution de dialogue, de concertation et de proposition, telles sont vos ambitions....
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Mettre en place l'intéressement

Mettre en place l'intéressement

La mise en oeuvre de l’intéressement suppose le respect de certaines étapes, la procédure se concluant par la validation de l'accord par l'administration.  L'employeur peut instaurer un système d'intéressement afin de valoriser la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. Cette...
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Egalité Professionnelle Formation - Négocier un accord

Egalité Professionnelle Formation - Négocier un accord

La formation sur l'égalité hommes/femmes est destinée à toutes les entreprises de plus de 50 salariés et plus qui ne s'est pas encore mise en conformité avec l'obligation légale dont le délai est fixé au 1 er janvier 2012. Cette formation pour l'égalité hommes/ femmes est un véritable accélérateur...
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